(多选题)
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:()
A循环信度
B再测信度
C复本信度
D评分者信度
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为()。
(单选题)
测评工具对不同的群体来说,应具有功能的一致性,这是指()。
(单选题)
测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性,这称为()。
(多选题)
内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()维度。
(单选题)
由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较,以得出被测试人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是()
(单选题)
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
(多选题)
标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统,采用标准化测量有三方面的优点:()
(多选题)
难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过低,则多数被测试人都能通过,就会产生(),反之,则会产生()。
(单选题)
现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段,所以它具有()特点。