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(多选题)

测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:()

A循环信度

B再测信度

C复本信度

D评分者信度

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为()。

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  • (单选题)

    测评工具对不同的群体来说,应具有功能的一致性,这是指()。

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  • (单选题)

    测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性,这称为()。

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  • (多选题)

    内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()维度。

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  • (单选题)

    由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较,以得出被测试人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是()

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  • (单选题)

    人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()

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  • (多选题)

    标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统,采用标准化测量有三方面的优点:()

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  • (多选题)

    难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过低,则多数被测试人都能通过,就会产生(),反之,则会产生()。

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  • (单选题)

    现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段,所以它具有()特点。

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