（单选题）
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
A能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
（判断题）
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
（单选题）
人员素质测评的基本方法为（）。
（多选题）
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
（多选题）
标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）
（多选题）
人员素质测评的基本原理包括（）。
（单选题）
人员素质测评不包括（）。
（单选题）
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）
（单选题）
现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。
