(单选题)
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:()
A认知测验与人格测验
B构造性测验与投射性测验
C标准参照测验与常模参照测验
D水平测验与团体测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
在进行人员素质测评笔试测验题目命时,就考虑问题()
(单选题)
根据笔试测验的性质,可以将它分为()。
(多选题)
根据测验的发问形式,可以将笔试分为()。
(单选题)
根据题目的难易程度,笔试测验可以分为()。
(单选题)
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
(单选题)
在人员素质测评中,参照点所依据的标准为()。
(单选题)
在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性进行分类,而且还按照一定的标准,将事物分成若干等级,并按一定次序排列,这类量表称为()。
(单选题)
在一次人员招聘中,同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数,评定分数分别为80分、84分、88分,而他们的权重分别为0.3.0.5.0.2,则其加权平均分为:()
(多选题)
人员素质测评的基本原理包括()。