(判断题)
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
(判断题)
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
(单选题)
现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段,所以它具有()特点。
(判断题)
岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模,进行科学合理的配置,以使得人尽其才。
(单选题)
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
(多选题)
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点:()
(多选题)
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念,一般包括:()。
(多选题)
人员素质测评的基本原理包括()。
(单选题)
人员素质测评的基本方法为()。