（单选题）
人员素质测评的基本方法为（）。
A笔试
B面试
C笔试和面试
D以上都不是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人员素质测评的基本原理包括（）。
（判断题）
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
（判断题）
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
（单选题）
在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。
（单选题）
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
（单选题）
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
（多选题）
在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
（单选题）
人员素质测评不包括（）。
（单选题）
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）
