（多选题）
岗位设计及再设计的内容有（）。
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B企业文化的培养与创新
C工作满负荷
D工作环境的优化
E建立“人—机—资金”的最优化政策
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
（单选题）
工作设计需要考虑的因素中，不包括（）
（判断题）
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
（简答题）
简述企业进行分销渠道设计时需要考虑的因素。
（单选题）
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
（判断题）
工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。
（多选题）
岗位调查的方式主要有（）。
（多选题）
在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。
（判断题）
工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。
