（多选题）
在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。
A领导能力较强
B下级素质较强
C计划周全
D政策稳定
E控制系统健全
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在市场营销组织机构的模式中，根据顾客的类别来设计、设置企业的营销机构属于（）。
（单选题）
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
（单选题）
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
（单选题）
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（多选题）
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（判断题）
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
（单选题）
下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
（单选题）
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
（单选题）
在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）
