（单选题）
在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）
A问卷法
B观察法
C关键事件法
D主管人员分析法
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。
（多选题）
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
（多选题）
告知性的广告目标主要适用于（）等情况。
（单选题）
（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。
（多选题）
企业在能力分析的过程中应（）。
（单选题）
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
（判断题）
人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
（单选题）
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（判断题）
在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
