（单选题）
根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（ ）。
A学院型
B堡垒型
C棒球队型
D俱乐部型
正确答案
答案解析
根据桑南菲尔德的理论，俱乐部型非常重视适应、忠诚感和承诺，它们把管理人员培养成通才。参见教材P31
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（单选题）
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。
（多选题）
按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（ ）。
（单选题）
某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车问和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。 按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。
（单选题）
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。
（单选题）
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。
（单选题）
根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。
（单选题）
（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。
（单选题）
关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是（ ）。
（多选题）
奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
