（多选题）
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
A重新安置
B内部调整
C加强培训
D工作再设计
E外部招聘
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
人员测评可采用的方法有（）
（单选题）
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
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企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
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当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
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旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
（单选题）
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
