（判断题）
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
（填空题）
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
（判断题）
柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
（多选题）
岗位柔性表作用（）。
（判断题）
岗位柔性表能帮助班组长合理安排轮岗。
（单选题）
根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。
（单选题）
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）
（单选题）
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
（多选题）
微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用（）等形式进行。
