(单选题)
变革型的领导者必须帮助团体成员从()两方面都理解变革的需要。
A外因和内因
B情感和理智
C法律和道德
D现状和未来
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织,使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候,组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能()?
(判断题)
团队的领导应选择实干型的成员。
(简答题)
组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么?
(判断题)
人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。
(简答题)
团体领导者在活动中可以由哪些方式向成员灌注希望?
(单选题)
领导行为理论认为,领导注重维持和谐愉快的人际关系、调解团体成员的纠纷、注意激励、促进成员的交往,则该领导行为属于()。
(单选题)
信息在团体成员之间依次传递.没有一个中心人物。信息传递的速度较慢,准确性低,没有什么领导者,团体成员的满意感较高,但不易形成稳定的组织。这属于正式信息沟通网络中的()。
(判断题)
麦考尔认为:增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。
(单选题)
从团体沟通的角度看,团体成员互动的最好方式是()