（单选题）
设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。
A工作表现
B企业支付能力
C岗位
D员工资历
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
（单选题）
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
（判断题）
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
（简答题）
薪酬结构设计的基本原则有哪些？
（简答题）
简述薪酬结构设计的基本原则。
（简答题）
薪酬结构设计的基本步骤是哪些？
（多选题）
薪酬结构设计的基本原则有（）。
（填空题）
薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。
（单选题）
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）
