（单选题）
在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。
A建立目标体系
B组织实施
C考评结果
D新的循环
正确答案
答案解析
略
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在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（ ）
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专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
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培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
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人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
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对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
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在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。
（单选题）
突发事件的突发性和不确定性，造成了高度的紧张和压力，这就要求专业技术人员决策具有（）、权变性。
