（单选题）
（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A预测效度
B同饲效度
C内容效度
D异侧效度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
（单选题）
（）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。
（填空题）
评价一个组织是否有效，必须综合考虑两个尺度：从质的规定性来看是有效性，意味着做正确的事，既（）。
（简答题）
人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
（单选题）
衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
（多选题）
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
（单选题）
创新管理审核的指标之一是“组织是否有有效的实施机制”，这一指标涉及的关键问题不包括（）。
（单选题）
创新管理审核的指标之一是“组织是否建立了有效的外部联系”，这一指标涉及的关键问题不包括（）。
（单选题）
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
