①目标结合原则，在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
②物质激励和精神激励相结合原则。物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
③创新原则。同一种刺激多次重复，激励主体便会失去兴趣，其作用也就会降低。
④公平性原则。公平理论认为人们都有一种将自己投入和所得与他人的投入和所得进行比较的倾向，如果比较结果是相等的，他会感受到公平待遇而产生一种积极性，反之亦然。
⑤明确性原则。激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。其二，公开。其三，直观。
⑥时效性原则。要把握激励的时机，激励越及时越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。
⑦正激励与负激励相结合的原则。正奖励为，对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。负激励为，对员工违背组织目的非望行为进行惩罚。
⑧按需激励原则。员工的需要因人而异，因时而异，只有满足迫切需要的措施，其效价才高，激励强度才大。
（简答题）
请简述激励的八个原则？
正确答案
答案解析
略
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