（单选题）
行为效标的选择基准是（）
A主观性
B客观性
C经济性
D相关性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。
（单选题）
考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
（简答题）
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（单选题）
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
（单选题）
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
（简答题）
绩效考评结果的效标作用
（单选题）
考评的效标可分为（）
（单选题）
考量员工个人特质的效标属于（）。
（单选题）
效标关联效度反映的是（）
