（单选题）
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案（）
A企业看重的是应聘者的专业技能素质
B企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C企业重视应聘者的工作经验
D企业重视应聘者的心理素质
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
（判断题）
企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。
（判断题）
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
（判断题）
企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。
（单选题）
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。（）。
（单选题）
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）
（单选题）
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（简答题）
在一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘并通过初选的大学毕业生小王进行面试。考官要求小王谈一谈自己的一次失败的经历，小王感到难以回答。
（简答题）
在一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘并通过初选的大学毕业生小王进行面试。考官要求小王谈一谈自己的一次失败的经历，小王感到难以回答。
