（判断题）
工资是保健因素，而奖金总是激励因素。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
（单选题）
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
（判断题）
奖金只是保健因素，不能成为激励因素。
（判断题）
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
（单选题）
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
（判断题）
在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。
（判断题）
“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。
（填空题）
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
（判断题）
保健因素是外在的，激励因素是内在的。
