（单选题）
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
A双因素理论在中国不怎么适用
B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
（单选题）
企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。
（多选题）
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
（简答题）
对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么？
（单选题）
特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
（单选题）
乡镇企业向职工支付奖金时，由于它是劳动报酬的组成部分，因此（）。
（填空题）
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（多选题）
我国企业奖金来源的主要渠道有（）
（简答题）
简述企业奖金来源的渠道。
