（单选题）
企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。
A奖励性调整
B生活指数调整
C工龄工资调整
D特殊调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
（简答题）
简述工资奖金调整的方式。
（简答题）
工资奖金调整有那几种方式？
（简答题）
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
（单选题）
我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
（判断题）
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
（判断题）
企业的凝聚力主要取决于工资、奖金、福利待遇等条件是否满足职工的需要。
（单选题）
工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。
