（简答题）
简述工资奖金调整的方式。
正确答案
奖励性调整（论功行赏）、生活指数调整（导致雇主采用减员政策）、工龄工资调整、特殊调整（对企业有特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才）。
答案解析
略
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（简答题）
简述工资奖金调整方案的设计方法。
（简答题）
工资奖金调整有那几种方式？
（单选题）
企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。
（单选题）
特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
（单选题）
工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。
（简答题）
工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
（多选题）
如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）
（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
（单选题）
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
