（单选题）
（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。
A对权威的尊重
B面子与和谐
C人际关系
D个人福利
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。
（简答题）
中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
（单选题）
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）
（单选题）
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
（单选题）
员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分
（单选题）
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分
（简答题）
在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？
（单选题）
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
（判断题）
继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。
