（1）可操作性。标准要尽可能界定清楚、具体而且可以衡量。
（2）针对性。标准必须和组织的需求与目标以及公众需求的程度有关。
（3）可理解性。标准应得到各级组织和员工的接受和支持，为组织的各级人员所接受。
（4）可靠性。被评估单位或个人不能影响绩效指标的动作。
（５）广博性。标准要尽可能涵盖管理行为的所有方面。
（６）时效性。标准要体现时间观念，涵盖速度与时限两个因素。
（７）实用性。在设计、实施和信息利用时要考虑其收益必须大于成本。
（简答题）
有效的绩效指标应符合的标准有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
（简答题）
有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
（填空题）
选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）
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（简答题）
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
（单选题）
假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。①解释项目的目标和每个单项的目标；②明确承担的责任；③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；④明确绩效标准和指标。
（单选题）
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
（简答题）
简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
（多选题）
绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。
