（单选题）
（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
A内部配合条件
B外部配合条件
C横向配合条件
D纵向配合条件
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
（单选题）
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
（判断题）
企业目标为企业决策指明了方向，是企业（组织）计划的重要内容，也是衡量企业经营思路（组织实际绩效）的标准。
（判断题）
当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。
（判断题）
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
（简答题）
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
（单选题）
在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。
（判断题）
竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。
（多选题）
为了构筑起有效的供应链战略，使其能够真正为企业创造竞争优势，在选择供应链战略时，必须遵循供应链战略要与企业的（）相一致。
