（1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性
（2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬
（3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标
（4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化
（简答题）
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？
（名词解析）
特殊绩效认可计划
（单选题）
（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）
（单选题）
全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
（单选题）
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
（单选题）
从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
（填空题）
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
