（名词解析）
特殊绩效认可计划
正确答案
是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
（简答题）
与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？
（填空题）
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
（填空题）
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
（单选题）
对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）
（简答题）
怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
（简答题）
简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
（填空题）
被大家认可的米兰三部曲包括质量计划，质量控制和质量（）。
（简答题）
特殊绩效薪酬的作用是什么？
