（多选题）
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（ ）。
A当事人协商
B劳动争议仲裁委员会仲裁
C法院审理
D由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
E企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
（单选题）
对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支付令。
（单选题）
调解委员会调解劳动争议的期限为（ ），到期末结束的，视为调解不成。
（多选题）
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（ ）
（单选题）
现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。
（单选题）
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。
（单选题）
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年（ ）起开始实施。
（单选题）
新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。
（单选题）
新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（ ）”制度。
