首页学历类考试电大国家开放大学《管理方法与艺术》
(名词解析)

强化理论

正确答案

主要研究人的行为同外部因素的关系,它认为人的行为是由外部因素控制的。控制行为的因素称为强化物。强化物分为两类:能增强某种行为出现频率的因素称为正强化,又称积极强化,为表扬、奖励、提薪、提升等;能减弱某种行为出现频率的刺激物为负强化,又称消极强化,为批评、惩罚、降职、降薪等。

答案解析

相似试题

  • (判断题)

    强化理论是由“斯金纳”提出的。

    答案解析

  • (判断题)

    强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

    答案解析

  • (单选题)

    领导理论的研究始于()的领导特质理论的研究。

    答案解析

  • (简答题)

    X理论和Y理论管理方法上的差异。

    答案解析

  • (多选题)

    领导行为理论和领导理论的新发展分别始于()时期。

    答案解析

  • (判断题)

    管理方格理论的代表人物是“布莱克”。

    答案解析

  • (名词解析)

    公平理论

    答案解析

  • (名词解析)

    需要层次理论

    答案解析

  • (简答题)

    简述马斯洛需求层次理论的内容。

    答案解析

快考试在线搜题