（单选题）
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A组织招聘录用的阶段的多少
B招聘的时间
C招聘的人数
D招聘的成本
正确答案
答案解析
使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。
相似试题
（单选题）
使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）
（单选题）
在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。
（单选题）
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。
（单选题）
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
（单选题）
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
（多选题）
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
（单选题）
（）是招聘录用系统的主要组成部分
（多选题）
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
（多选题）
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。
