（多选题）
用人单位可直接解除劳动合同的情形有：（）
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的
D劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）
（多选题）
企业有下列行为之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（）。
（判断题）
劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬。
（判断题）
劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。
（判断题）
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
（多选题）
用人单位对职工的义务有（）
（单选题）
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过（）年。
（判断题）
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
（单选题）
甲公司与乙公司订立合同后，经乙公司同意，甲公司将该合同转让给丙公司，这种情形在法律上称之为（）
