（单选题）
是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。
A培训供给
B培训需求
C培训结果
D培训需求分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。
（填空题）
（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
（单选题）
整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心是（）。
（单选题）
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（）。
（简答题）
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
（单选题）
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
（简答题）
职位评价培训阶段的内容有哪些？
（简答题）
简述工作分析对于员工培训的作用。
（简答题）
简述培训方案设计的原则。
