答：1.品德测评：
⑴FRC品德测评法，是事实报告计算机辅助分析的考核性测评方法。
⑵问卷法，采用问卷形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。（16PF、EPQ、MMPI）
⑶投射技术测评法，其特点a.目的具有隐蔽性。b.内容的非结构性与开放性。c.反应的自由性。
2.知识测评：是对人们掌握的知识量、知识结构与水平的测量与评定，把认知目标由低到高分为6个层次。依次为：知识、理解、应用、分析、综合、评价。
3.能力测评：分为一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评、学习能力测评
（简答题）
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
（简答题）
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
（简答题）
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
（单选题）
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
（单选题）
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
（多选题）
在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）
（判断题）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
（单选题）
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
（单选题）
（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
