答：1.员工素质测评量化的主要形式：（具体内容看书P76选择题）
⑴一次量化与二次量化
⑵类别量化与模糊量化
⑶顺序量化、等距量化与比例量化
⑷当量量化（权重）
2.员工素质测评的标准体系：（具体内容看书P79--84理解）
⑴素质测评的要素，一般由标准、标度和标记3个要素
⑵测评标准体系的构成，分为横向和纵向结构2方面（内容看书P81--82选择）
⑶测评标准体系的类型，：a.效标参照标准体系，是依据测评内容与目的而形成的标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。
b.常模参照性指标体系，是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。
（简答题）
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
（单选题）
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
（多选题）
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。
（简答题）
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
（单选题）
在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（）
（简答题）
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
（单选题）
（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
（判断题）
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
（单选题）
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
