(单选题)
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()
A培训与开发
B择优奖励
C阶段性学习
D科学性培养
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
(简答题)
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
(单选题)
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()
(单选题)
能力是客观存在的,可以(),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。
(单选题)
员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心,以建设()为重点,以大力开展全员培训为手段,建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。
(单选题)
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。
(填空题)
制订企业培训开发规划时,要充分考虑()、()、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
(判断题)
所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
(单选题)
企业在计算成本时,假设对企业现有员工重新取得,维护,开发等所要花费的成本进行计量,这()
![快考试在线搜题](http://static.examk.com/pc/images/qrcode.gif)