（单选题）
能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
A评估和考核
B感受和考察
C感知和考察
D感知和察觉
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
（多选题）
考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（ ）。
（简答题）
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。 结合本案例回答以下问题： （1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？ （2）该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略？
（判断题）
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（ ）
（单选题）
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
（单选题）
（ ）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
（多选题）
用于行为导向型客观考评方法是（）。
（判断题）
从管理的基本特征可以看出，管理的核心是组织。
（单选题）
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。
