（单选题）
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
A目标管理法
B直接指标法
C成绩记录法
D绩效标准法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
（单选题）
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
（多选题）
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
（单选题）
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
（单选题）
（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
（单选题）
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
（多选题）
品质特征型的考评指标有（）。
（单选题）
品质主导型考评的特点是（ ）
（多选题）
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
