为什么说人力资源是企业发展的第一资源？

大家知道，企业存在和经营管理是由人、财、物等诸多因素构成的，而企业的发展要靠诸多因素的不断创新与价值力的再造。那么什么是人力资源，通俗的讲人力资源就是指人，有时特指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源将人看作一种资源，同物质资源和信息资源一起形成企业的三大资源。说人力资源重要是因为它有以下特点：首先，人力资源是活的，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才能产生价值。其次人力资源是可以无限开发的资源，人的创造力是无限的，企业可以通过对人力资源的管理实现企业的目标。最后人力资源是创造利润的来源，是一种战略性的资源。企业为了在某一行业占领制高点，并得到长期的发展，必须有大量顶尖的人才为企业服务。因此说在诸多因素中，人作为不断创新与价值力再造的主题是企业发展的第一资源。
1、人力资源是国民经济资源中的特殊部分。特点如下：
人力资源的生物性：人是有生命的“活”的资源，不同于自然资源
能动性：自我强化，选择职业、积极劳动
动态性：人的劳动能力随时间而变化
智力性：学习训练可改变智力
社会性：社会资源
结论：人力资源作为一种特殊的资源有丰富的潜力，具有可开发的特性。
2、通过开发可以获得最大价值（增值）。
价值工程理论：V（价值）=F（功能）/C（成本）
通过教育培训以及合理开发和管理实现人力资源的精干、高效，团队功能、有效技能得到最大发挥。
3、通过开发发挥最大主观能动性。
4、通过开发满足社会、组织及个人发展的需求。
实践证明，寻找、吸引、留住优秀人才成为企业成功的关键，企业的竞争越来越体现为人才的竞争，人力资源已经成为企业增强竞争力的关键资源。任何企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须将人力资源管理的问题和公司的总体经营战略联系在一起，依靠核心人力资源去建立竞争优势。

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