（1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
（2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
（3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
（4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。
（简答题）
试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
列举西方管理心理学对于人性的四种假设。
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在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）
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X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。
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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
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试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
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人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）
（简答题）
对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
（判断题）
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
（判断题）
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
