（单选题）
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
A绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
B绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
D绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）
（填空题）
研究课题的客观意义主要有两层含义：一是（）意义，二是（）意义。
（填空题）
研究课题的客观意义主要有两层含义：一是（），二是学术意义.
（判断题）
组织职能有两层含义，一是为了实施计划而进行组织结构的设计，二是为实现计划目标所进行的必要的组织过程。
（判断题）
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
（判断题）
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
（判断题）
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
（简答题）
绩效考核的含义是什么？
（单选题）
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
