绩效考核是运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程，通常又被称为绩效评估、绩效评价、业绩考核、绩效考核等。
从内涵上，绩效考核就是对人与事的考核，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行考核。
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织第对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义：一是绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现；二是绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价。三是绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核。
（简答题）
绩效考核的含义是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
（简答题）
绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
（简答题）
什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
（单选题）
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）
（简答题）
绩效考核的原则是什么？
（简答题）
绩效考核的意义是什么？
（简答题）
绩效考核结果应用的原则是什么？
（简答题）
绩效考核的目的、功能、原则是什么？
（简答题）
社区管理人才的绩效考核的内容是什么？
