（单选题）
客户经理小刘年度合规档案信息中违规积分累积达到10分，按规定应给予其（）处理。
A警告
B诫勉谈话
C通报批评
D经济处罚
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为，经调查确认，分行对该员工发起违规问责认定，则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息（）
（单选题）
在合规内控与操作风险管理系统的违规积分认定模块中，违规积分状态不包括（）
（单选题）
《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，开户行收到客户提交的贷款申请后，没有及时指定客户经理负责受理工作，积（）分。
（多选题）
分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）
（单选题）
员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。
（多选题）
根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）
（单选题）
员工的违规问责信息应当录入到合规内控与操作风险管理系统的哪个模块（）
（单选题）
建立违规积分制度，对经营管理过程中发现的各类违规行为按照（）进行积分管理，并根据积分情况对相关责任人员进行责任追究和处理。
（单选题）
以下选项中，哪项不是CM2006系统客户档案“领导信息”中需填写的个人信息（）
