1、协商形式：（1）即时协商（适用于争议内容单一、争议事实清楚、争议标的不大、双方分歧较小且解决难度相对容易的劳动争议，具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点）；（2）会议协商（多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议）；
2、协商参与人：劳动者、工会组织、用人单位、第三方人员或组织机构（律师、专家、法律援助机构等）。
（简答题）
一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
（简答题）
特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？
（简答题）
协调处理集体协商争议的程序有哪些？
（多选题）
集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
（多选题）
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
（判断题）
集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。
（简答题）
协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？
（简答题）
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
（单选题）
根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
