（单选题）
因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。
A不与堵门的员工争长论短，可以谨慎交流沟通，不说激化矛盾的话
B领导要求打开大门通道，保安可以动手强力驱赶围堵人员
C如果围堵人员谩骂殴打保安，保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手
D保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
因劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，如果处置过程中（），保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手。
（单选题）
被除名员工冲进单位纠缠领导、领导要求将对方逐出单位，保安不正确的处置方法是（）。
（单选题）
单位内部治安保卫机构、治安保卫人员应开展治安防范宣传教育，并落实本单位的（）和治安防范措施。
（单选题）
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员（），将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
（单选题）
职务侵占罪的客观方面表现为公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，（）的行为。
（单选题）
保卫部门要及时将（）与公安、消防部门沟通，根据实际情况，共同制订防范，打击工作方案，联手实施平日检查，对发现问题，提出整改意见，消除隐患，运用多种方法，帮助施工单位化解矛盾。
（单选题）
保卫部门要及时将施工现场治安、消防情况与（）沟通，根据实际情况，共同制订防范，打击工作方案，联手实施平日检查，对发现问题，提出整改意见，消除隐患，运用多种方法，帮助施工单位化解矛盾。
（判断题）
单位职工因对领导不满而采取的扰乱行为，虽然带有扰乱单位秩序的性质，如果不足以影响单位工作正常进行，或者虽然有一定的影响，但是通过说服教育，能够及时听从劝阻与改正，则属于一般性的错误行为，称作违反治安管理行为。（）
（多选题）
单位帮教工作的基本程序包括（）。
