（单选题）
预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（）
A正强化
B负强化
C自然消退
D惩罚
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式，属于一种惩罚的模式
（单选题）
（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
（多选题）
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
（单选题）
某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）
（单选题）
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。
（单选题）
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。
（单选题）
外汇交易的双方按照协定的汇率，就将来是否购买某种货币，或是否出售某种货币的选择权预先签订的一种合约是（）。
（单选题）
强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）
（单选题）
不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作背离行为不包括（）。
