（1）政府部门所具有的政治属性使得政府部门目标含糊不清。
（2）政府部门对程序的遵从甚于结果。
（3）政府部门工作绩效的可衡量性差。
（4）不能依据目标的完成情况采取相应的奖惩措施。
（5）环境的不确定性使得不容易确定未来的组织目标。
（6）目标的制定趋于短期考虑而忽视了长远目标。
（7）过分强调少数目标的实现导致政府部门的协调配合比较差。
（简答题）
目标管理方法在政府部门应用的局限性有哪些？
正确答案
答案解析
略
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