（多选题）

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

A考评有客观依据

B缺乏量化的考评标准

C可用于考评团队绩效

D受考评者主观因素的制约和影响

E通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。这种考评主要考察员工个体的工作绩效。

相似试题

（简答题）
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
答案解析
（多选题）
用于行为导向型客观考评方法是（）。
答案解析
（简答题）
行为导向型客观考评方法
答案解析
（单选题）
行为导向型客观考评法不包括（）。
答案解析
（多选题）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
答案解析
（多选题）
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
答案解析
（单选题）
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
答案解析
（多选题）
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
答案解析
（多选题）
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
答案解析

快考试在线搜题