首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(单选题)

根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果,该指标称为()。

A否决指标

B关键指标

C态度指标

D绩效指标

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

否决指标是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。

相似试题

  • (单选题)

    ()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

    答案解析

  • (简答题)

    企业可以根据自身的实际情况,采取哪两类竞争策略?

    答案解析

  • (多选题)

    以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是( )。

    答案解析

  • (多选题)

    企业集团可以通过对()等关键指标的评估和综合考虑,最终确定集团对下属企业最适合的管理模式。

    答案解析

  • (单选题)

    战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的()。

    答案解析

  • (单选题)

    根据部门和岗位的工作说明书中的内容,提炼而成的指标是()

    答案解析

  • (单选题)

    作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    以下方法在计算绩效指标得分时,主要针对强制性指标设定的评分方法是()。

    答案解析

  • (单选题)

    企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。

    答案解析

快考试在线搜题