（单选题）
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。
A能力测试
B工作情景模拟
C面试
D品行鉴定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）
（单选题）
小企业选聘人才的首要原则是（）。
（多选题）
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。
（判断题）
民间借贷实质是以借物来融资的一种方式。它所具备的优势：一是融资与融物二合一，企业可以很快获得资产的使用权；二是租期长、租约稳定，可以减缓企业资金负担以及租赁方的投资风险。这些优势使其非常适用于我国目前的小企业融资。（）
（判断题）
民间借贷实质是以借物来融资的一种方式。一是融资与融物二合一；二是租期长、租约稳定目前的小企业融资。（）
（多选题）
企业人才培训主要包括三方面 ，分别是（）。
（判断题）
合资企业是战略联盟最常见的一种类型，这种联盟的目的不仅仅为了高额的投资回报率，而且体现了联盟企业之间的战略意图。（）
（判断题）
聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）
（简答题）
小企业怎样才能留住人才？
