（多选题）
企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。
A信息收集
B检查核对
C信息加工
D信息运输
E信息存储
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
（多选题）
通过调查收集到培训评估的信息包括（）。
（单选题）
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
（单选题）
通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
（判断题）
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
（多选题）
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
（判断题）
工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。
（单选题）
在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
（多选题）
劳动关系调整的方式包括（）。
